L’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes a été créé pour lutter contre les inégalités salariales

entre les femmes et les hommes.

Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes

et de mettre en évidence leurs points de progression.

Il est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise :

rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management.

Notre résultat pour l’année 2020 :

Vous pouvez télécharger le rapport  :