Comme chaque année, nous publions nos résultats de l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes
Cela permet de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.
Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes
et de mettre en évidence leurs points de progression.
Il est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise :
rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management.
Notre résultat pour l’année 2022 : 100 / 100 😊
